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Génération Y

le mercredi, 09 septembre 2009. posté dans Définitions

En France, la génération Y désigne les personnes nées entre 1978 et 1994, elle regroupe près de 28% de la population française. C'est la génération la plus importante depuis celle du baby boom. Aujourd'hui, une nouvelle culture, associée à la génération Y, entre dans l'entreprise avec de nouvelles valeurs et y introduit de nouveaux comportements.

génération YEn France, la génération Y désigne les personnes nées entre 1978 et 1994, elle regroupe près de 28% de la population française. C'est la génération la plus importante depuis celle du baby boom. Aujourd'hui, une nouvelle culture, associée à la génération Y, entre dans l'entreprise avec de nouvelles valeurs et y introduit de nouveaux comportements.

L'IFAG a organisé à Angers, en partenariat avec la CGPME du Maine et Loire et GénérationY2.0, une conférence animée par Benjamin Chaminade et intitulée "Génération Y- La connaître et apprendre à travailler ensemble". Jeudi 3 décembre 2009 à 18h00 . Son objectif : rapprocher la Génération Y et les managers, recruteurs et formateurs d'aujourd'hui. 170 participants, la preuve d'un réel intéret et d'une réelle problématique ! Plus d'info

Sur le blog www.generationy20.com, les membres de la culture Y sont définis comme :

  • individualistes (dans leur communauté) et cherchent en quoi “croire”. On les considère à tort comme des “Zappers”
  • interconnectés. On et off line en faisant évoluer la notion de relation et en ouvrant le lieu de travail aux émotions.
  • impatients. Avoir un travail ayant du sens, une rémunération équitable et un manager à l’écoute est un dû.
  • inventifs. L’accès à Google en classe et aux outils 2.0 (Collaboratifs et Participatifs) rend l’innovation “fluide”. En savoir plus

Sont ils réellement si différents ? Qu'en dites vous ?

Autres blogs :

http://thera-conseil.typepad.com/ blog de la société Théra conseil orientée sur la génération Y et le management en entreprise

http://lagenerationy.com/ intéressant car ne se cantonne pas à l'étude de cette génération dans le monde du travail.

A lire également : Le web de la génération Y. même si cet article québécois date de décembre 2005. il est trés judicieux

 

Les principales caractéristiques de cette “culture Y” :

  • Ils sont individualistes (dans leur communauté) et cherchent en quoi “croire”. Ont les considère à tort comme des “Zappers”
  • Ils sont interconnectés. On et off line en faisant évoluer la notion de relation et en ouvrant le lieu de travail aux émotions.
  • Ils sont impatients. Avoir un travail ayant du sens, une rémunération équitable et un manager à l’écoute est un dû.
  • Ils sont inventifs. L’accès à Google en classe et aux outils 2.0 (Collaboratifs et Participatifs) rend l’innovation “fluide”.